今年以来，文登区创新考核机制，对镇（街）、经济开发区探索实行了基层党建+高质量发展+民生建设3个一百分考核，切实发挥考核导向作用，推动全区各项部署和工作落实，充分调动镇街、经济开发区担当作为、对标学赶的积极性。

一、进一步完善考核体系

一是突出考核工作重点。实行基层党建+高质量发展+民生建设3个一百分考核，将基层党建、高质量发展、民生建设放到同等重要位置。基层党建考核政治建设、基层组织和干部队伍建设、党风廉政建设、思想建设、统一战线工作、社会治安综合治理六大方面，让党建工作干有方向、干有要求。高质量发展考核项目建设及双招双引、新旧动能转换两大方面，争取在全区上下形成产业发展、人才集聚、创新涌动的良好局面。民生建设考核乡村振兴、精致城市建设、民生保障、防范化解重大风险四大方面，务实推进民生工作，不断满足人民日益增长的美好生活需要，提高群众满意度。

二是进一步精简考核指标。严格按照上级关于规范各类督查考核评比的要求，对我区相关考核事项进行了梳理，凡是上级没有明确考核要求的指标，一律不列入考核，凡是区直部门能落实的指标，不再分解到镇街，并明确要求未经考核委批准，任何单位不得自设考核项目，不得自行开展检查考核，切实减轻基层负担。

三是进一步突出特色考核。根据不同镇街的工作重点、发展基础，加大差异化考核，在不同指标上实行差异化赋分，引导各镇街立足自身实际，实现特色发展。街道今年不再承担招商引资和质量效益考核任务，重点考核精致城市建设工作，包括闲置项目及“半拉子”工程处置、城中村改造、城市精细化管理、违建治理等方面。乡镇重点考核乡村振兴工作，包括农业社会化服务体系建设、发展壮大村级集体经济、美丽乡村建设、脱贫攻坚等方面。

二、进一步强化结果运用

一是调整奖项设置。对获得优秀单位的镇（街）、经济开发区，授予优秀单位奖，同时增设重点工作奖、亮点创新奖、攻坚克难奖、对标赶超奖等专项奖，引导各镇（街）、经济开发区立足自身实际，主动担当作为。

二是进一步强化正向激励。考核结果与工作人员年度考核优秀等次挂钩，镇（街）相比区直部门提高5%的评选比例。同时将考核结果作为评先树优、干部选拔任用的重要依据，对优秀等次镇（街）在评选“文明单位”等各类评选表彰中优先推荐，在干部使用、职级职数、财政预算等方面重点倾斜，并在政策允许范围内给予物质奖励。