今年以来，荣成市督查考核办围绕创新型城市建设，狠抓工作创新，探索开展全市机关事业单位政务诚信评价工作，与目标责任制考核工作一体推进，取得了较好效果。

一、补齐诚信建设领域短板。近年来，荣成市社会信用建设全面推开，取得了较好的社会效果。但机关事业单位的政务诚信，相对滞后于其他领域，没有起到引领作用，尚有大量工作需要跟进。为补齐短板，市督查考核办拟定了《荣成市区镇部门政务诚信管理评价办法（2018年版）》，搭建了荣成市政务诚信评价管理平台，8月份开始试运行。该体系包括依法行政、信息公开、守诺践诺、勤政廉政、信用建设、失信惩戒、表彰奖励7个方面的内容，内设33项指标。

二、与目标责任制考核工作紧密结合。在制定政务诚信评价办法过程中，市考核办未另起炉灶，而是依托市目标责任制考核实施办法，选取依法行政、信息公开、重点工作目标、为民办实事等指标，构建起了“依法行政+守诺践诺+信用建设+失信惩戒+表彰奖励”的评价体系，管理评价与各季度目标责任制考核工作同步进行、一体推进。目前已完成了上半年、前三季度政务诚信评价工作，促使全市各级各部门用更好的履职尽责来提升部门的公信力。

三、运用区块链技术，提升公平性。着眼提升政务诚信评价工作的质量和效率，会同观海数据公司首次运用区块链技术。即：各单位根据平时掌握的情况，即时上传各阶段的打分结果及依据，考核办法、打分情况等内容的修改痕迹网上全部展示，被评价对象如有异议可及时提出，既提升了评价工作质量，也增强了权威性。同时政务诚信评价实行百分制，实行动态管理，年终得出总分，再经过标准化处理计算出政务诚信指数。年终根据各单位诚信指数，由低到高按10%的比例确定B级诚信单位，并对单位主要负责人信用分扣10分，班子成员扣7分。