今年是南海新区“创新发展三年攻坚”开局之年，新的起点、新的时期、新的征程，对各项工作提出新的更高要求。南海新区以作风建设为抓手，强化督查考核，持续转变工作作风，切实提高工作效能，优化营商环境，推动新区高质量发展。

一是加大考核管理，提高工作效能。改革干部考评体系，探索制定和完善全员聘用绩效考评办法，建立更加客观的评价机制和考评体系，充分调动广大干部职工的积极性、创造性，鼓励干事创业、创新突破，切实形成决策、执行、督导、考核的工作推动和落实体系，真正做到干有目标。督有抓手、评有依据，形成了干多干烧不一样、干好干孬不一样的新明导向，更好的放大绩效考核的杠杆和指挥棒作用。

二是加大督查力度，改进工作作风。成立了由纪工委、考核办等部门组成的作风纪律检查小组，对辖区镇、各部门、国有企业等不定期进行明察暗访，重点对会风会纪、不按时上下班、上班时间做与工作无关的事、不在岗位且没有履行请假手续、车辆使用情况等进行检查，并将有关情况详细记录在册，检查结果定期通报，并将通报结果与各部门年终绩效考核挂钩，促进了机关工作作风的转变。

三是严抓工作纪律，树立良好形象。严格执行指纹签到、签退、外出登记等考勤制度，严格按照机关作息时间上下班，杜绝迟到、早退现象，建立健全请销假制度，严肃会议纪律，进一步提高机关干部服务质量和工作效率，树立机关干部良好形象。

四是严肃责任追究，推进工作落实。对工作纪律松懈、工作秩序混乱、作风不正的机关科室和个人，将进行通报批评教育，并督促限期整改。对于发现问题未及时采取措施整改，影响工作效率和损坏干部形象的，按照有关规定严肃追究有关领导干部和干部职工的责任。通过严肃责任追究，进一步优化服务环境，促进机关作风建设，推动南海新区各项工作落实。