在以往的绩效考核中，党建工作考核只是“子项目”、分值只占“个位数”，这与当前各级大抓基层党建的导向不相符，为避免出现经济社会发展成绩“一俊遮百丑”的现象，牢固树立大抓基层党建的鲜明导向，文登区探索建立了“双百”考核监督机制，即“目标绩效管理考核”和“党建工作目标考核”两个100分考核，对党建工作单独进行考核，与经济社会发展同台考核、同频共振。

在考核内容上，目标绩效管理考核主要考核经济社会发展、监督督导两个方面，经济社会发展以新旧动能转换、乡村振兴为重点，围绕项目建设突破、产业体系提升、重点区域带动、乡村振兴示范、同城融合深化、发展环境优化“六大工程”设置考核指标；监督督导将区委全面督查、人大依法监督、政府政务督查、政协民主监督纳入考核，充分发挥“六位一体”考核的监督机制作用，推动各项重大决策和工作任务贯彻落实。党建工作目标考核包括基层组织建设、党风廉政建设、宣传意识形态、社会综合治理、统战工作五个方面，充分发挥党建工作对经济社会发展的正向引领作用。

        在结果运用上，目标绩效管理考核与党建工作目标考核分别计算成绩排名，实行交叉运用，根据考核排名确定考核等次，两方面考核均位居前列的确定为双优单位等次，只有一个居前列的确定为优秀单位等次，出现一个居末位的即确定为不达标单位等次，同时，两个考核结果还与单位优秀个人表彰比例挂钩，与干部使用挂钩，与“文明单位”等荣誉评选挂钩，真正把抓党建与抓经济摆在同样重要的位置，随着“双百”考核的深入推进，党建工作对经济社会发展的正向引领作用将逐渐显现。