把党建工作打造成实现共同利益的

“最大公约数”

——记三星电子（山东）数码打印机有限公司党委

三星电子（山东）数码打印机有限公司是外商独资企业，专门从事数码打印机研发、生产和销售。目前公司下设4个党支部，共有党员135人。公司党委立足企业实际，把企业发展与国家利益、员工利益、社会效益有机融合，实现了党建工作和企业发展的“最大公约数”。公司党委先后被评为“山东省基层党建工作示范点”、“山东省先进基层党组织”、“山东省非公有制经济组织党建工作先进单位”。

韩方人员从“绕道走”到“信得过”

在外资企业成立党组织，会不会给企业添麻烦，能不能带来好处?”这是很多外企高层心中的问号。1993年，企业创立之初，已经有10多名党员，具备成立党支部的条件。但是，由于中韩两国政治制度和文化背景的差异，韩方担心党组织会影响企业的正常生产经营，韩方工作人员见到党员甚至都要绕道走。

面对这种情况，企业管理层的几名党员统一了思想。党员职工带头学技术、学经验、干事业，影响带动职工加班加点安装、调试设备，仅用5个月时间就使公司正式投产运营。在实际工作中，韩方管理人员渐渐发现，在企业生产经营中起骨干作用最多的是共产党员；在企业遇到困难时，最能理解、支持企业的，也是共产党员；当员工遇到困难时，伸出热情之手的，还是共产党员。

行动融化了坚冰。三星电子党支部于1993年10月成立，10多名党员重新回到了“家”。2007年6月，公司党委成立，成为我省第一家外资企业党委。党员职工以自己的表现赢得了尊重和认可，韩方管理人员逐渐树立起“选干部就得从党员中选”、“党员做事我放心”的观念。企业还每年拿出10多万元，作为党建工作专项经费，用于开展各项活动。

2012年9月，公司党委牵头成立打印机产业联盟党委，带动落户威海高区的40家配套企业，构建起了拥有271名党员、以外资企业为主体的数码打印机产业链党组织体系，实现党建凝聚力量、产业集聚发展的目标。

党建“软实力”催生发展“硬实力”

“外资企业成立党组织，不能只是挂个名，做一些表面文章，对企业发展无所作为的党组织肯定不受欢迎。我们每一名党员都立足工作岗位，从企业实际需要出发，助力企业发展，用党建软实力催生发展硬实力。”公司党委书记吕元哲说。“韩方经理申请加入党组织”的佳话更是印证了党组织的向心力。韩方人事经理找到时任党委书记，要求加入中国共产党。公司时任党委书记告诉他，由于他不是中国国籍，不符合入党条件，婉拒了他的请求。

“参与而不干预、提议而不决议”，这是三星电子党委秉承的工作准则。一方面，党组织按章行使职权，充分发挥政治引领作用，同时又把握好尺度，绝不给企业发展造成负面影响。党委一班人引导和监督企业遵守国家法律法规，向上级党组织和政府有关部门反映企业合理诉求，为企业营造良好的发展环境。

2008年下半年，国际金融危机爆发后，公司党委迅速收集整理各级出台的应对措施、优惠政策等方面信息，装订成册送到外方经理手中，为企业应对危机提供决策依据。当时，公司同时推出好几款打印机新产品，每一款新产品在正式量产前，都需要技术部门解决大量技术难题。时任第二党支部书记兼技术科长的王建平将党员骨干分成多个技术小组，两个月时间解决各类问题点100多个。

针对企业员工年轻人多、头脑灵活的特点，公司党委倡议建立了“明星提案”评选奖励制度，对获评“明星提案”的，根据贡献大小给予30元至1万元不等的奖励。制度建立以来，已累计收到提案1.4万份，产生经济效益达2亿元，企业支付提案奖金40多万元。

2015年，在三星计划转移到越南、职工队伍情绪波动的严峻形势下，党建工作在关键时刻起到了稳定职工、凝聚人心的作用，使我们完全赢得了主动。最终，不仅使企业留在威海，解决了全市117家配套企业、2万多人就业的大问题，而且引进了更加先进、总投资过亿美元的新项目，到2017年将再造一个新三星、2020年再造两个新三星，产业链产能扩大到400亿元。

文化“粘合剂”职工“主心骨”

很多年轻人来到公司，中韩文化差异是摆在面前的一道坎。为此，公司党组织依据两国的政治信仰、主流文化、风俗习惯等方面内容，牵头编印了一套《中韩文化手册》，分发到员工手中，加深中韩文化交流融合。

“别小看这份薄薄的手册，对于加深中韩双方员工的了解起到了桥梁纽带作用，对于落实我们党委提出的‘求同存异、包容发展’的工作思路、打造‘文化交融、齐心合力’的企业文化发挥了重要作用。”公司党委书记吕元哲说。

福利待遇是职工最为关心的问题。党组织牵线聘请专业餐饮公司，为职工提供免费餐饮服务，采用投围棋黑白子的方法来评价饭菜质量。公司投资1500多万元改造装修职工公寓，购置10辆班车，住宿交通全免费；职工新婚，企业向新人发放500元红包；职工过生日，企业赠送生日蛋糕，提供“生日特餐”；职工生活有困难，企业每年发放500元—3000元不等的慰问金。

在公司党委倡议下，企业投入资金60多万元建起党员活动中心、职工文化中心，配套建设了篮球场、乒乓球室、影视吧、图书室。根据职工喜好，陆续组建了篮球、乒乓球、瑜伽、摄影、读书等24个“同好会”，已有1500多人加入各个“同好会”，每年支付活动经费100多万元。而这些自发形成的“同好会”中，起带头作用的大多是党员。

发扬民主是促进和谐的基础，公司党委倡导建立平等、信任、民主的沟通渠道。公司设计印制党组织联系卡发放给每位员工，在厂区显眼位置设立职工意见箱，在职工餐厅旁设立书记谈心室，听取职工意见建议，关注职工思想动态。在党组织影响下，公司总经理、部门经理等管理层不定期约请职工举行午餐恳谈会，建立起了劳资双方平等对话的机制。