今年以来，乳山市以落实全面从严治党要求为主线，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，深入贯彻各级组织部长会议精神，聚焦主责主业，强化担当作为，全面提升组织工作水平。

     一、突出从严从实，加强领导班子和干部队伍建设。科学选用培育干部。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，优先提拔在招商引资、精准扶贫、五城联创、违建治理等重点工作中表现突出的干部，树立正确的选人用人导向。加强干部队伍战略性培养，研究出台加强干部队伍建设的意见，加大年轻干部、党外干部、企业干部和专业干部培养力度，优化干部队伍结构。探索一线督导、蹲点调研等经常性考察的方法途径，强化综合分析研判，近距离考准考实领导班子运行情况和干部工作实绩。严格执行干部选任全程纪实制度，落实“凡提四必”要求，防止干部“带病提拔”。从严监督管理干部。坚持抓早抓小、重在日常，加大对新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法的宣传培训力度，落实提醒函询诫勉制度，强化档案管理审核，完善识别干部平台建设，密切与执纪执法机关和信访、审计等部门的联动配合，建立定期报送干部问题信息机制，加强干部的“痕迹管理”。精准教育培训干部。围绕贯彻落实六中全会精神和新发展理念，立足换届后领导班子建设实际需要，突出理论武装和能力提升，坚持课堂培训、外出培训和在线培训相结合，充分发挥红色教育基地作用，分领域组织举办各类专题培训班，办好手机在线微课堂、“乳山讲堂”，实现干部教育培训全覆盖。  

   二、突出固本强基，统筹推进基层党建全面进步全面过硬。推进农村党建规范提升。依托“智慧党建”平台，推行基层党组织生活全程纪实、痕迹管理，定期对基层党建工作进行督导检查，严格落实组织生活制度，创意组织生活形式，提升党组织生活的吸引力和效果。开展“五星级”党组织、“十星级”党员评定活动，引导基层党组织争建过硬支部、党员争当先锋模范。实施“整镇推进、整市提升”工程，开展“一镇一品”党建示范引领品牌创建活动，召开党建示范引领现场会，促进全市基层党建工作水平提升。推进“两新”党建动能提升。以“一融合、双培养、三引领”为切入点，实现党组织与“两新”组织有机融合，把党员培养成业务骨干、业务骨干培养成党员；探索“两新”组织党建与企业年审、登记注册等制度相结合，深化节点控制工作机制，创建“现代企业制度+企业党建+社会责任”模式，引领打造文化品牌、履行社会责任、构建和谐组织。推进社区党建服务提升。推行社区联席会议制度，将农村社区党建与镇街片区管理有机结合；以党群服务中心建设为抓手，全面推进区域化党建工作，规范街道“大工委”、社区“大党委”运行机制，推动社区服务提档升级。推进机关党建示范提升。开展机关优秀党建工作品牌评选活动，鼓励创树各具特色的党建品牌，培育机关党建“样板间”，全面提升机关党建工作水平。

三、突出服务激励，加快推动人才工作转型发展。抓扶持，创新人才发展政策。围绕全市重点产业发展，调研摸清全市现有人才状况、紧缺急需人才、未来储备人才等情况，精准确定人才引育目标方向。精准对接上级人才政策，整合梳理乳山招才引智政策，研究出台《乳山市“海纳英才计划”》，形成放大人才集聚的政策效应。抓引领，促进高端人才引进。组织开展“才聚乳山——高校行”活动，指导企业带项目精准对接国内高校和科研院所进行产学研合作；开展“助力双创”活动，通过举办创业大赛、创客沙龙、创客训练营等提升人才项目质量，同时组织企业参加威海“英创会”和山东“海洽会”，办好“英创会”乳山分会场，采取柔性引才方式，灵活引进高端领军人才和创新创业团队。抓机制，激励人才创新创业。优化人才培养储备机制，以产业转型升级为主题，组织部分重点企业、成长型企业负责人外出学习考察，增强人才强企意识；以人才创新创业为主题，组织青年企业家赴深圳举办“创二代”及小微企业家培训班，激发创新创业活力；围绕服务转型发展，由有关市直业务部门牵头，分领域拟定专业人才培育计划。优化人才评价激励机制，发挥好人才项目奖励基金引领作用，鼓励企业建立健全对人才的股权、期权及分红激励机制，探索建立人才参与科技成果使用处置和收益分配机制，激发人才创新创造创业活力。优化人才工作考核机制，适度调整考核奖励办法，加大对申报省市重点产业人才工程以及本土人才培育工程的奖励力度，切实调动人才工作的积极性。