中国共产党威海市委员会组织部经验交流沈阳：年轻干部选拔严标准细考察

您好，欢迎来到威海组工在线！无障碍阅读

当前位置：首页

/ 经验交流

沈阳：年轻干部选拔严标准细考察

发布时间：2015年02月14日阅读次数：打印本页关闭窗口

沈阳:年轻干部选拔严标准细考察

（2015.1.16·组织人事报）

近年来，沈阳市始终高度重视优秀年轻干部选拔质量，不断改进方式方法，取得较好效果。

严格选人标准和程序。针对不同岗位要求，对人选年龄、学历、经历、德才素质、工作能力等作出严格规定，严把资格审查关，坚持多中选好、好中选优、优中选强。选拔过程中严格履行程序，坚持严密组织、精心安排、有序操作，使每一个环节、每一项工作都做到有章可循、责任到人。

改进考察方法。重视德的考察，通过民主测评、个别谈话、查阅干部档案、廉政征询等环节对人选进行全面考察的同时，加强对人选"德"的细致考察。强化深入考察，坚持以"知情、关联"为主线，突出"管他的"、"他管的"、"与他同班子的"、"对他有意见的"的工作圈和八小时之外的生活圈，多层面多角度广泛听取意见，以"实地、现场"为载体，深入以往工作单位、重大项目建设、民生项目、田间地头等开展延伸考察，在基层干部和乡语口碑中了解干部，用多双眼睛看人选人。注重日常考察，通过谈心谈话、民主生活会、蹲点等方式加强平时考核，多渠道、多侧面、近距离了解干部。

开展综合分析研判。综合各类考核情况以及纪检、审计、信访等方面意见，结合平时考核掌握了解情况以及干部在重大事件、关键时刻的表现，全面、历史、辩证地评价干部，准确把握干部的主要特点、鲜明特征和发展潜质。