各区市委组织部，国家级开发区工委组织部（党务工作部），市直各部门、单位党委（党组）:

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）已颁布实施。为认真落实中组部、省委组织部的部署要求，切实抓好《干部任用条例》的学习贯彻，进一步提高我市干部选拔任用工作的科学化水平，现就有关问题通知如下:

一、充分认识《干部任用条例》颁布实施的重要意义。新修订的《干部任用条例》充分体现了中央关于干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度作了进一步改进和完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。各地各单位要深刻领会《干部任用条例》修订颁布的重要意义，高度重视《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实工作，切实把思想和行动统一到中央关于干部工作的各项指示要求上来，进一步提升干部工作科学化水平，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔好、使用好，为建设现代化幸福威海提供坚强的组织保证。

二、集中抓好《干部任用条例》的学习宣传。各地各单位要结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，集中一段时间，认真抓好《干部任用条例》的学习培训，做到领导干部熟悉、组织人事干部精通、党员群众了解。要把《干部任用条例》作为各级党委（党组）中心组学习的必学内容，推动各级领导班子成员特别是主要负责同志带头学习、自觉遵守《干部任用条例》。各级组织人事部门干部要把学习《干部任用条例》作为当前一项重要任务，作为业务学习的重要内容，通过专题培训、研讨交流等形式，逐章逐条、逐字逐句学习研究，深刻领会、正确把握《干部任用条例》的主要内容和精神实质。要把学习《干部任用条例》与学习中组部配套出台的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等文件结合起来，融会贯通，统筹抓好落实。要运用新闻媒体对《干部任用条例》进行广泛宣传和深入解读，使广大党员群众知晓条例、了解条例，更好地支持和监督干部选拔任用工作。

三、及时健全完善相关配套制度。各级组织人事部门要以《干部任用条例》为基本依据，结合本地本单位实际，对现行的干部选拔任用规章制度进行一次全面梳理和规范。对符合《干部任用条例》精神要求的，继续坚持并不断改进完善；对不符合《干部任用条例》精神要求的，及时予以纠正和修订；对《干部任用条例》有原则规定或提出方向要求的，要及时总结实践经验，进一步研究细化，用制度形式固定下来。要把认真学习贯彻《干部任用条例》与积极稳妥推进干部人事制度改革结合起来，不断研究新情况、解决新问题，努力构建系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。

四、进一步改进干部选拔任用工作。各级组织人事部门要在党委（党组）领导下，对《干部任用条例》有关内容特别是各项新规定新要求，逐项进行认真研究，尽快制定具体的实施办法和配套措施。要坚持党管干部原则，强化党组织在动议、推荐、考察、识别、使用干部中的责任，充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用。要改进民主推荐工作，提高民主推荐质量，既注重群众公认，又防止简单以推荐票取人。要完善考察方式方法，突出政治品德和道德品行考察，注重工作实绩考察，加强作风考察，强化廉政情况考察，防止"带病提拔"、"带病上岗"。要规范公开选拔、竞争上岗，合理确定选拔职位、数量和范围，改进选拔程序和测试测评方法，引导干部在实绩、实干上竞争。要从严掌握破格提拔，既促进优秀人才脱颖而出，又防止"破格"变成"出格"。要严把组织人事纪律关，把"十不准"要求作为不可逾越的"高压线"，做到纪律面前人人平等，纪律约束没有例外。

五、切实加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查。各地各单位要对近年来的干部选拔任用工作进行一次全面自查自纠，认真检查、及时整改干部选拔任用工作中存在的突出问题，为《干部任用条例》的贯彻实施打好基础。各级组织人事部门要建立监督检查长效机制，确保《干部任用条例》的贯彻执行，切实维护干部选拔任用工作纪律的严肃性。要突出重点环节，加强对干部选拔任用的全程监督，规范行使选人用人权，确保严格按规定的原则、条件、程序和纪律选人用人。要加大对违规违纪行为的查处力度，对用人失察失误造成严重后果或对违规行为查处不力的严肃问责，对典型案件予以通报。要加强组织部门自我监督，强化风险意识和警示教育，加强经常性自查，时刻紧绷组织人事纪律这根弦。要拓宽监督渠道，整合利用纪检监察、信访举报、审计等监督力量，发挥群众监督和舆论监督作用，努力形成监督合力，切实保证干部工作风清气正。

各地各单位在学习贯彻过程中遇到的问题或有好的建议，请及时报告我部。

                 中共威海市委组织部    

                                      2014年4月12日