近年来，荣成市围绕打造城乡一体化和半岛蓝色经济区"两个先行区"目标，充分发挥人才在转型跨越中的引领推动作用，着力倡导"柔性引才"理念，灵活运用各类资源要素，建立起与人才群体的紧密联系，从而达到更好地引进利用人才资源的目的。
　　荣成市通过鼓励企业主动与高校院所对接，支持高校院所在市内建立实验或实践基地等方式，引导高校院所的人才技术优势"流向"荣成，借助长期合作联系充分利用人才资源。寻山集团通过向国内外知名高校院所无偿提供实验基地、委托技术开发、吸纳技术参股等方式，先后争取并合作实施了多项国际和省市科研与技术开发计划项目，实现了双赢发展。和寻山集团一样，目前荣成市已有30家企业与国内高校院所建立了产学研联合体，引进各类专业技术人才1000多名，建立实验实践基地19个。这种借力高校院所方式已成为荣成企业引才的重要方式之一。
　　通过打造有影响力的行业协会或产业联盟，荣成市搭建起了企业与人才技术双向对接选择的"自由市场"，鼓励企业借助这个无形的市场引进人才资源。
　　2009年以来，荣成市每年举行一次"产业技术创新战略联盟周"活动，邀请国内外专家学者、行业领军企业等参加，使荣成企业在"家门口"与国内顶尖人才进行一对一、面对面交流，使这些人才能更有针对性地为企业服务。截至目前，"产业技术创新战略联盟周"已举办三届，每年都吸引了大量科研成果、技术人才，已促成28家科研院校、领军企业与市内86家企业合作实施了123个项目。
　　3月23日，德国海藻专家、科技部官员劳伦斯·托马逊教授和约翰尼斯·爱伯乐博士对海之宝公司进行了为期3天的访问，双方签订了合作意向备忘录，同时他们也被聘为海之宝公司的名誉顾问。像这样的做法现在越来越被荣成企业青睐，他们围绕自身发展需求，拿出优质资源与行业龙头企业进行战略合作，通过靠大联强，提升自身的技术优势。近年来，荣成市依托已引进的韩国三星造船、北大科技园等知名企业的行业影响力，加大骨干行业整体发展优势宣传力度，积极吸引行业内优秀人才"倒流"，先后吸纳博士以上专业人才31名。
　　为了鼓励人才队伍建设，荣成市出台了一系列奖励措施，用"真金白银"吸聚人才，以贴心服务留住人才。从2003年以来，荣成市每年对创业明星企业经营管理者进行隆重表彰奖励，每人最高奖30万元。对企业柔性引进的高层次人才，以提供智力服务、业务兼职等方式承担项目开发、课题研究，推广应用后产生效益的，按照当年新增税后利润10%的标准给予奖励，连续奖励三年。今年，荣成市委、市政府又出台了《关于加强高层次人才队伍建设的意见》，设立引进高层次人才专项资金，开通服务高层次人才"绿色通道"，加快实施人才强市战略。同时，荣成市还在人才工资福利、住房、子女入学入托等多方面给予优惠，在泰祥集团、固珀成山等企业建立了院士工作站、博士后工作站、科技示范园，吸引了一大批高层次人才前来荣成创业发展。