荣成:着力倡导“柔性引才”理念 推动转型跨越
近年来,荣成市围绕打造城乡一体化和半岛蓝色经济区"两个先行区"目标,充分发挥人才在转型跨越中的引领推动作用,着力倡导"柔性引才"理念,灵活运用各类资源要素,建立起与人才群体的紧密联系,从而达到更好地引进利用人才资源的目的。
荣成市通过鼓励企业主动与高校院所对接,支持高校院所在市内建立实验或实践基地等方式,引导高校院所的人才技术优势"流向"荣成,借助长期合作联系充分利用人才资源。寻山集团通过向国内外知名高校院所无偿提供实验基地、委托技术开发、吸纳技术参股等方式,先后争取并合作实施了多项国际和省市科研与技术开发计划项目,实现了双赢发展。和寻山集团一样,目前荣成市已有30家企业与国内高校院所建立了产学研联合体,引进各类专业技术人才1000多名,建立实验实践基地19个。这种借力高校院所方式已成为荣成企业引才的重要方式之一。
通过打造有影响力的行业协会或产业联盟,荣成市搭建起了企业与人才技术双向对接选择的"自由市场",鼓励企业借助这个无形的市场引进人才资源。
2009年以来,荣成市每年举行一次"产业技术创新战略联盟周"活动,邀请国内外专家学者、行业领军企业等参加,使荣成企业在"家门口"与国内顶尖人才进行一对一、面对面交流,使这些人才能更有针对性地为企业服务。截至目前,"产业技术创新战略联盟周"已举办三届,每年都吸引了大量科研成果、技术人才,已促成28家科研院校、领军企业与市内86家企业合作实施了123个项目。
3月23日,德国海藻专家、科技部官员劳伦斯·托马逊教授和约翰尼斯·爱伯乐博士对海之宝公司进行了为期3天的访问,双方签订了合作意向备忘录,同时他们也被聘为海之宝公司的名誉顾问。像这样的做法现在越来越被荣成企业青睐,他们围绕自身发展需求,拿出优质资源与行业龙头企业进行战略合作,通过靠大联强,提升自身的技术优势。近年来,荣成市依托已引进的韩国三星造船、北大科技园等知名企业的行业影响力,加大骨干行业整体发展优势宣传力度,积极吸引行业内优秀人才"倒流",先后吸纳博士以上专业人才31名。
为了鼓励人才队伍建设,荣成市出台了一系列奖励措施,用"真金白银"吸聚人才,以贴心服务留住人才。从2003年以来,荣成市每年对创业明星企业经营管理者进行隆重表彰奖励,每人最高奖30万元。对企业柔性引进的高层次人才,以提供智力服务、业务兼职等方式承担项目开发、课题研究,推广应用后产生效益的,按照当年新增税后利润10%的标准给予奖励,连续奖励三年。今年,荣成市委、市政府又出台了《关于加强高层次人才队伍建设的意见》,设立引进高层次人才专项资金,开通服务高层次人才"绿色通道",加快实施人才强市战略。同时,荣成市还在人才工资福利、住房、子女入学入托等多方面给予优惠,在泰祥集团、固珀成山等企业建立了院士工作站、博士后工作站、科技示范园,吸引了一大批高层次人才前来荣成创业发展。