以创先争优活动为载体，滨城非公有制企业党组织活力迸发，党员勇争先进、干事创业的热情高涨，企业发展成果显著———
三角集团自主创新步伐不断加快，向国家申报的太阳能光伏示范电站项目获得补助资金4200万元；金猴集团产业链条不断延伸，汽车电气研究所挂牌成立，并成功研发柴油机线束项目，填补了国内空白；威高集团自主研发动力不断增强，医用植入器械国家工程实验室的骨科平台、心脏支架平台等4个平台建设已经结束……
在创先争优活动中，全市7204家非公企业围绕强组织、促发展的目标，开展各具特色的"自选动作”，让2.5万名非公企业党员成为助推全市科学发展的强大生力军。
政策助力，护航企业发展
党组织、党员是企业凝心聚力的核心所在。为此，我市把加强基层党组织建设作为企业创先争优的切入点。
我市率先出台《关于在全市非公有制经济组织党组织和党员中开展创先争优活动的指导意见》，明晰创先争优重点:转变发展方式，加大自主创新，构建和谐企业，夯实组织基础。
政策出台，需要服务来推动。我市在全省首创联系企业特派员制度，356名企业特派员辐射440多家非公企业。创先争优活动开展以来，他们共帮助企业解决各类难题2160多个，为企业争取无偿资金1.1亿多元，协调贷款2.43亿元，减免费用1290多万元，招工8700多人，极大地推动了企业参与创先争优的积极性，激发了企业党员争当先锋的主动性。
有了政策支持，有了贴心服务，7000余家非公企业参与创先争优的积极性被充分调动，在企业内部形成党员带头、比学赶超、干事创业、争当先锋的良好氛围。
以行业协会、中心企业等为纽带实现产业联建，三星电子(山东)数码打印机有限公司从成立之初的只有10名党员，发展成为建立全省第一家外商独资企业党委。以公司党委为龙头，充分发挥中心企业党建资源优势，依托产业链条，带动36家配套企业党建发展，有效地扩大了党的组织和工作覆盖；把党员培养成骨干，在业务骨干中培养发展党员，不断增强党员队伍的生机和活力；开展"我为党旗添光彩”、"一个党员一盏灯”活动，依托党员示范带动作用，使企业走出金融危机阴霾，让外商对党员干部竖起了大拇指。
推行"双向进入、交叉任职”，提高党务工作者地位和待遇，激发了党组织和党员参与创先争优的内在动力。威高集团把党组织的政治核心作用与企业法人治理结构有机地结合起来，让党委委员依法进入董事会，进入经理层，形成了党政权利共享、责任共同分担的局面。同时，建立党建与企业生产经营互相促进的党建工作机制，与法人治理结构
相匹配的党委决策机制，融入企业管理过程的党建工作活动机制，有力地促进了企业发展。经过20多年的发展，威高已经从企业创建之初只有一名党员，发展到现在拥有200多名党员，从一个乡镇小厂到中国经营一次性使用医疗器械的龙头企业。
以活动为载体，激发企业内生活力
"今年，我们要实现120亿元的销售目标。”山东家家悦集团有限公司董事长、总经理王培桓说。
王培桓的信心，来自于创先争优活动激发出的党组织蓬勃活力和党员干部投身企业发展的巨大热情。
着眼于激发企业内在发展动力，在创先争优活动中，广大企业积极引导党组织充分发挥政治核心作用，引导党员把身份亮出来。各企业纷纷开展"我为企业发展献一策”、"明星提案”、"金点子”等活动，党员干部带头为企业发展提建议、想方法，积极投身到本职工作中。
家家悦集团组织开展了"标杆集体”、"优秀员工”、"金牌店长”、"创业功臣”等评选活动，将目标完成情况与个人收入直接挂钩，充分激发党员和员工参与企业发展的积极性。组织开展了人才"双百工程”，采取"海选”的方式，从员工中培养100名优秀管理者和100名后备干部，并拿出集团年利润的2%作为专项资金，选派优秀党员和骨干外出考察学习。这些举措，为家家悦积蓄了无限的发展潜力，让家家悦的连锁店开到了全省31个县，创造出了十天连开三家店的"家家悦速度”。
企业党组织和党员成为"自主创新”的领头羊，力促企业"转方式、调结构”，围绕企业管理、工艺研发、质量安全、节能降耗等方面献计献策。
三星电子将创先争优与企业经营管理、自主创新和节能降耗相结合，建立"明星提案”评选和奖励制度，根据贡献大小给予30元至1万元不等的奖励，共收到提案6400多条，采用4500多条，产生直接效益3200多万元；开展"创新之星”评选，引导党员在科技攻关、自主创新上当先锋，党员共带头认领攻关项目21个，设立党员示范岗30个；开展"我为绿色企业建新功”活动，党员提出的"建设小型生活污水处理站”等104条建议被采纳，促进了企业经济效益和社会效益双提升。
以人为本，凝聚发展合力
基层创先争优重在干好事、干实事、干群众欢迎的事。为此，构建和谐劳资关系、加强企业文化引领、奉献回报社会成为我市建设和谐企业的落脚点。
"职工是企业发展的'基石’，如果'基石’不牢，企业发展无从谈起。”威海魏桥总经理张艳红如是说。
为凝聚发展合力，威海魏桥特设"总经理接待日”，除非出差，张艳红都会在接待室里静候员工的来访，听取职工的合理化意见，解决职工工作、生活中遇到的各类难题。而且不光是"总经理接待日”，职工们还可以通过手机短信、设在每个分厂厂区内的总经理信箱等其他途径，直接与总经理"对话”。只要职工反映的问题合理，公司都会设法解决。
构建和谐企业，对许多非公企业而言更需要回报社会，威高集团就是其中之一。威高集团不仅以一己之力吸收弱势群体就业，为解决困难员工的住房耗资上千万元，而且心系社会，与市残联联合发起"威高光明行动”，连续5年为500名贫困白内障患者免费实施手术；免费提供价值500万至700万元的骨科器械，帮助100个患有脊柱侧弯的贫困患儿挺直腰板；在北京向爱尔慈善基金捐赠100万元，用于贫困地区听障儿童的救助行动……几年间，累计为慈善事业捐款捐物近2亿元。
而这些，只是我市开展创先争优活动以来，企业凝聚发展合力的一个缩影。
推动企业与职工签订劳动合同，办理社会养老、医疗保险；建立职工爱心代表委员会，为职工办好事、办实事120多件；出版企业文化报、开设文化讲坛、举办文化讲座，让企业文化深入人心；组织开展各类运动会、书画作品展等集体活动，丰富职工业余文化生活……这是我市7204家非公有制企业构建和谐企业的生动写照。