威海市中级人民法院院长、党组书记  王继青

　　《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度，是规范选人用人行为、监督选人用人权力的重要举措，对于完善干部选拔任用监督机制、提高选人用人公信度具有十分重要的意义。今后，我们将以贯彻落实四项监督制度为契机，进一步完善干部选拔任用和监督工作机制，努力营造风清气正的选人用人环境，建设一支高素质的法官队伍。

　　一、深入学习宣传，切实增强贯彻落实四项监督制度的责任感和紧迫感。制定学习四项监督制度实施方案，将四项监督制度列入党组理论中心组学习、干部教育培训、岗位目标责任制考核和领导班子民主生活会对照检查的重要内容，采取召开专题会议、发放学习读本、交流心得体会、在局域网开辟专栏、抽查测试等多种形式进行宣传教育，确保实现"领导干部100%熟知、政工干部100%精通、党员干部100%知晓”的目标。

　　二、坚持改革创新，积极构建法院干部选拔任用工作长效机制。一是要健全完善良好的选人用人机制。以"公开选拔、竞争上岗、双向选择、优化组合”为重点，积极推进干部人事制度改革。进一步完善干部选拔任用程序，把干警工作实绩、考核奖励与民主测评有机结合，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的没出路。二是要健全完善科学的考察评价机制。加强对干部的考察和监督，全面推行考察预告制度、任前公示制度、试用期制度、量化考察制度。要进一步健全考核评价体系，以岗位责任制为重点，围绕法院工作人员分类管理，分类、分层次制定不同的考核标准，加大对干部的考察考核力度，强化对法官职业行为和业外活动的监督，逐步建立一套科学合理、便于操作的硬性考评制度。三是要健全完善良性的干部轮岗交流机制。采取内部轮岗、挂职锻炼等办法，加强干部交流，实现法官的良性互动和人员的合理配置。