中共威海市委常委、荣成市委书记 王学文

　　中央关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度，是从源头上预防和治理用人上不正之风的重要文件。抓好四项监督制度的贯彻落实，对于防止用人失察失误、严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为、深入整治用人上的不正之风等，有积极的促进作用。今后，我们将重点抓好三方面工作。

　　一是深入学习领会中央精神，自觉接受规范监督。四项监督制度贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，不仅表明了中央对遏制选人用人不正之风的信心和决心，也为提高选人用人公信度提供了制度保障。学习贯彻四项监督制度关键在落实。市委已下发专门通知，要求各级各部门认真组织学习，同时通过召开专题会议、发放学习读本、举办培训班等形式进行宣传教育。下一步，我们将以省市开展四项监督制度集中学习宣传活动为契机，通过新闻媒体、政务网络以及知识竞赛等多种形式和途径进行宣传教育，努力实现"领导干部100%熟知、组工干部100%精通、党员干部100%知晓”的目标。

　　二是扎实开展试点工作，健全完善制度体系。去年8月，荣成被确定为全省"科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点市。我们认真组织进行试点，制定了《荣成市科学规范和有效监督市委书记用人行为试点工作方案》，按照边实践、边探索、边总结、边规范的原则，全面落实各项工作措施。围绕完善选任程序，进一步健全规范了动议、初始提名、票决、任用等相关制度，为选人用人提供制度保障。围绕完善评价体系，进一步健全完善了干部选拔任用工作报告和评议制度，全面掌握干部群众对市委选拔任用干部的反映，进一步提高选人用人公信度。今后，我们将围绕四项监督制度要求，在调整动议、提名推荐、组织酝酿、主持决策、监督管理等权力制约上，积极探索创新，不断补充完善，为选人用人提供制度保障。

　　三是严格自律，全面提升工作水平。四项监督制度坚持惩教结合、注重预防，是深入整治用人不正之风的重要方针。我们按照这一方针，坚持自我监督、部门监督和专项监督相结合的工作机制，努力筑牢防范用人不正之风的"防火墙”。在干部选拔任用过程上，对任用程序进行记实，为实施干部选拔任用责任追究提供依据；在考核使用上，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，注重干部品行和个人实绩，让实干的人有位置、老实人不吃亏；在干部监督上，注重发挥部门监督的作用，实行各执法执纪部门与组织部门之间重大问题随时通报，开展领导干部任中审计，形成从任用程序、具体使用到事后监督一套完善的体系，不断提高干部选拔任用工作水平。下一步，将按照四项监督制度要求，把科学规范和有效监督"一把手”用人行为作为提高选人用人公信度的关键点，做到市直"一把手”离任必查。同时，进一步畅通监督渠道，开通"12380”举报网站，设立公开举报电话，形成电话、信访、网络"三位一体”的举报体系。