中共文登市委书记 王亮

　　中央关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度的集中出台，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是对干部选任监督工作的重大创新，对于推进干部作风转变、建设高素质的党政干部队伍、以改革创新的精神全面加强党的建设具有十分重要的意义。

　　党政领导干部是党的路线方针政策的贯彻者、执行者，是党的事业发展的中坚力量。选什么人、用什么人，直接关系到党的事业的兴衰。因而加强对干部选任工作的监督，使领导干部正确行使权力而不偏离轨道，充分行使权力而不超越界限，把好干部选任过程的各个关口极为重要。四项监督制度从干部选拔任用工作的关键环节入手，通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，构建起了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，为提高干部选任工作的规范性和公信度，科学合理地选好人、用好人，提供了重要的制度保证。我们必须认真学习贯彻好四项监督制度，扎扎实实落到实处。

　　作为县委书记，在干部选拔任用工作中负有重大责任，既是四项制度监督的主要对象，又是落实四项制度的第一责任人，必须增强自律意识，自觉接受监督，带头贯彻落实好、认真组织实施好四项监督制度。要通过媒体宣传、集中学习、党校培训、抽查测试等多种形式加强学习宣传，确保领导干部100%熟知、组工干部100%精通、党员干部100%知晓，使各级干部充分认识到实行严格的监督，既是选准用好干部的重要保证，也是对干部最大的爱护和保护，增强贯彻落实四项监督制度的自觉性。要紧密结合实际，研究制定具体的实施细则和配套措施，建立干部选任全程记实制度，完善干部选任有关事项报告操作规程，扩大民主评议干部范围，健全干部选任监督网络，进一步增强监督效力。要进一步规范干部选拔任用工作，按照市委的要求，对干部选任工作进行一次全面自查、认真整改，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。要以贯彻四项监督制度为契机，结合正在开展的"科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，进一步深化干部人事制度改革，积极推进干部选拔任用提名推荐环节改革，建立主体清晰、程序科学、责任明确的初始提名制度；全面推行"两公开四差额”选任镇(街道)党政正职，完善差额选任干部办法，加大竞争性选拔干部力度；建立干部选拔任用廉政申报制度，明确廉政申报的范围、时间、内容和程序；探索实行群众满意度调查，通过民主测评、问卷了解、民意调查等方式了解基层群众对干部选拔任用工作的意见，强化外部监督；健全干部选任信息公开制度，增强干部工作的透明度和公开性，不断提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平。